中東的未來勞動力:連結人心的視覺內容
中東職場,正因科技、人口變遷及期望演化而悄然蛻變。視覺敍事能幫助機構以自然真實、而非矯揉造作的方式,與員工和未來人才建立聯繫。透過 MarhabaKSA 和 MarhabaUAE 等計劃,Getty Images 能協助品牌打破傳統職場定型——前提是您的目標在於招聘、留住人才或為團隊注入活力。重點不只是「展示辦公室」。而是要呈現那些正在積極塑造該地區現代工作面貌的人、空間及願景。
反映勞動力
中東北非地區 (MENA) 勞動市場即將迎來大批新力軍,預計未來 25 年將有接近 3 億年輕人投身職場。1與此同時,海灣合作理事會 (GCC) 各國的勞動參與率亦持續攀升。值得注意的是,在海灣合作理事會地區,女性已佔受僱本國勞工的 40.5%,這反映主導組織和領導層的面貌正在改變。2當勞動力改變時,用於描繪工作的視覺內容必須呈現人們想加入的勞動力面貌。人們希望在這些視覺內容中找到自己的影子,包括行事作風、合作方式,以及何謂「工作中美好的一天」。Getty Images 的 VisualGPS 研究強調了這點:80% 的沙特受訪者及 83% 的阿聯酋受訪者表示,展現多元行為及個性的廣告令其感到與品牌更緊密連繫。品牌若聚焦於協作、共同經歷和人際連結,便能創造出更貼近個人、更易引起共鳴,且能反映工作文化的職場故事。
反映工作發生的場所
職場故事在何處上演,非常重要。利雅德會議室的集思廣益、杜拜的客戶會面、共享工作空間中的同儕指導時刻,這些細節都在傳遞企業文化及可信度。當視覺素材感覺源自日常場景時,會更有說服力:不只是「一份工作」,而是切實的職場體驗。
這代表要擺脫「一式通用」的選角思維,以及過於刻板的企業人像拍攝。 相反,應聚焦於:
- 真實選角,展現真實身份及工作風格
- 多元的職場實境——創新樞紐、商業核心、協作共創空間
- 展現協作、指導及社交連結的自然互動
- 透過環境和日常時刻建立信任
關鍵資訊
品牌若能優先採用真實環境、自然互動,在日常職場中以人為本,便能創作出與該地區當下現實產生共鳴的職場視覺素材,同時亦能吸引其現正積極網羅的未來人才。
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來源
[1] 世界銀行
[2] ET HR World